| Contribuir al cumplimiento de los objetivos estratégicos de las organizaciones junto al desarrollo personal y profesional de las personas que las componen. |
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| Análisis organizacional |
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// Revisión de la estructura organizacional de la Compañía:
Estudio y definición del organigrama.
// Diseño de políticas de Recursos Humanos.
// Evaluación de herramientas de integración. |
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| Compensaciones y beneficios |
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// Definición de Bandas Salariales internas.
// Estudio y revisión de plan de compensaciones variable de la Compañía.
// Implementación de política de beneficios. |
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| Desarrollo profesional |
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// Descripciones de funciones y evaluaciones de puestos.
// Implementación de niveles de carrera según seniority y responsabilidad.
// Definición de Bandas Salariales internas.
// Gestión del Desempeño: Definición de competencias por nivel de carrera e implementación de evaluaciones de desempeño periódicas -Objetivos y Competencias -. |
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| Capacitación |
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// Estudio de los distintos requerimientos de capacitación por área y nivel.
// Desarrollo del plan integral de capacitación de la Compañía. |
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| Reclutamiento y selección |
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// Reclutamiento y selección de distintos perfiles y niveles dentro de la Organización.
// Evaluaciones psicotécnicas. |
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| Comunicaciones internas |
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| // Desarrollo del plan integral de Comunicaciones Internas de la Compañía. |
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Más Información
Si desea conocer en profundidad este servicio que brinda Alliott Group Gizzi&Payaslian, contáctese con el responsable de este área a la siguiente dirección de e-mail: |
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